Brak stawki dla najniższego wynagrodzenia w Szwecji

Płaca minimalna jest określana przez rynek pracy, a nie przez prawo

Płaca minimalna to ogólne określenie najniższego wynagrodzenia, jakie pracodawca może wypłacić za wykonaną pracę. W wielu krajach istnieje ustawowa płaca minimalna, która dotyczy całego rynku pracy, ale w Szwecji tak nie jest. W tym przypadku minimalne wynagrodzenie, które może zapłacić pracodawca, jest określone w układzie zbiorowym między partnerami społecznymi. Oznacza to, że to pracodawcy i związki zawodowe ustalają poziom najniższej płacy. Robią to bez bezpośredniej interwencji rządu.

Płaca minimalna w układzie zbiorowym „Unionen”

W układzie zbiorowym Unionen celem „najniższej płacy” jest to, że jest to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić, gdy jesteś nowy i niesprawdzony na rynku pracy.
Płaca minimalna może się różnić w zależności od różnych układów zbiorowych, więc jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie przepisy obowiązują w Twoim miejscu pracy, zapoznaj się z umową o wynagrodzeniu dla Twojej branży.
Gdy tylko zdobędziesz pewne doświadczenie zawodowe, indywidualne ustalenie wynagrodzenia przejdzie. Wtedy Twoje wynagrodzenie powinno być ustalane zgodnie z zakresem pracy (złożoność zadań zawodowych, stopień trudności i odpowiedzialności) na zajmowanym stanowisku i na podstawie wyników Twojej pracy.

Płaca minimalna bez układu zbiorowego

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy, nie ma płacy minimalnej, którą pracodawca musi brać pod uwagę. Nie ma też przepisów regulujących wysokość płacy minimalnej. Dlatego musisz samodzielnie negocjować pensje i podwyżki pensji.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/rorlig-lon-och-beloningssystem

 

 

 

Leave a comment