15 marca 2022 rusza sezon rocznych rozliczeń INK1 za 2021 rok

Zeznanie podatkowe INK 1 osoba fizyczna składa najpóźniej do 2 maja 2022. Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą deklarują swoją działalność gospodarczą w tym samym oświadczeniu i wypełniają załącznik NE. W przeciwieństwie do np. Spółki  (Aktiebolag) jednoosobowa działalność gospodarcza nie jest odrębnym podmiotem prawnym, dlatego deklarujesz swoją jednoosobową działalność w tym samym czasie, co deklarujesz jako osoba prywatna. Zeznanie podatkowe INK 1…

Czytaj więcej

Tymczasowe zniesienie wymogu zaświadczenia lekarskiego w okresie chorobowym

Szwedzki Parlament (Riksdag) zdecydował się na ustawę tymczasową, która oznacza, że ​​pracownicy nie będą musieli wykazywać zmniejszonej zdolności do pracy zaświadczeniem lekarskim w okresie chorobowym obowiązującym od 7 lutego 2022 r. Ustawa o zasiłku chorobowym została tymczasowo znowelizowana, aby pracownik nie musiał udowadniać zmniejszenia zdolności do pracy zaświadczeniem od lekarza lub dentysty w okresie zasiłku chorobowego. Celem jest przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu…

Czytaj więcej

Kursy księgowości i administracji z praktycznymi ćwiczeniami

Po raz kolejny zapraszamy na kursy księgowości z praktycznymi ćwiczeniami, skierowane do każdego, kto chce zapoznać się prowadzeniem bieżącej księgowości.    Nauczanie odbywa się w języku polskim z autoryzowanym księgowym. Uczestnicy otrzymuja licencje programu Fortnox.   Więcej informacji pod rubryką: Nadchodzące wydarzenia   https://polkrona.se/nadchodzace-wydarzenia/  

Czytaj więcej

Tymczasowe obniżenie składek pracodawcy dla maksymalnie dwóch pracowników

Rząd zaproponował tymczasowe zwiększenie wsparcia nowych mniejszych firm. Oznacza to, że firmy, które zatrudniają jedną osobę ze zniżką otrzymają prawo do obniżenia składek pracodawcy na kolejnego pracownika.   Obniżenie składek pracodawcy   Przepisy oznaczają, że osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, mniejsze spółki i spółki handlowe, których współwłaścicielami są wyłącznie osoby fizyczne, płacą składki emerytalne (10,21%) za pierwszego pracownika przez 24…

Czytaj więcej

Świadczenia dla personelu wolne od podatku

Świadczenia z tytułu opieki nad personelem to świadczenia o mniejszej wartości, których celem jest zapewnienie satysfakcji z pracy. Mogą to być dodatki na dobre samopoczucie, zajęcia ruchowe i proste napoje, takie jak kawa lub owoce w miejscu pracy.   Co to jest świadczenie z tytułu opieki nad pracownikami? Świadczenia opiekuńcze są dla pracownika wolne od podatku. Aby zasiłek mógł być…

Czytaj więcej

Tymczasowe zwolnienie z podatku od prezentów do 2000 SEK

  Prezenty tymczasowe nie podlegają opodatkowaniu z tytułu prezentów od pracodawcy, o ile łączna wartość prezentów nie przekracza 2000 SEK i że nie są darowane w gotówce. Zasady weszły w życie od 1 maja 2021 r., ale obowiązują przez cały rok 2021.    Prezenty w 2021 roku:   * Prezent tymczasowy – zwolniony z podatku dla pracownika, jeśli jego wartość…

Czytaj więcej

Odlicz w deklaracji podwójne miejsce zamieszkania

 Osoby, które mają podwójne miejsce zamieszkania, mogą w deklaracji odliczyć zwiększone koszty utrzymania. Podwójne miejsce zamieszkania oznacza, że ​​zostałeś zatrudniony, a zatem przeniosłeś się do nowego miejsca zamieszkania, w tym samym czasie, gdy nadal masz dom w starym miejscu. Aby otrzymać odliczenie, dochód z pracy musi być opodatkowany w Szwecji.   Jeśli przeniosłeś się do nowego miejsca zamieszkania ze względu…

Czytaj więcej

Składki pracodawcy

Kiedy płacisz wynagrodzenie jako pracodawca jesteś zobowiązany do zgłaszania i odprowadzania składek pracodawcy oraz potrąconych podatków do Szwedzkiego Urzędu Podatkowego. Jest to zgłaszane w oświadczeniu pracodawcy i płatne do szwedzkiego urzędu skarbowego. Pełna składka pracodawcy wynosi 31,42% wynagrodzenia brutto i wartości wypłacanych świadczeń. Opłata może się różnić w zależności od roku urodzenia pracownika.   Ile wynosi składka pracodawcy? Wiek Wysokość…

Czytaj więcej

Brak stawki dla najniższego wynagrodzenia w Szwecji

Płaca minimalna jest określana przez rynek pracy, a nie przez prawo Płaca minimalna to ogólne określenie najniższego wynagrodzenia, jakie pracodawca może wypłacić za wykonaną pracę. W wielu krajach istnieje ustawowa płaca minimalna, która dotyczy całego rynku pracy, ale w Szwecji tak nie jest. W tym przypadku minimalne wynagrodzenie, które może zapłacić pracodawca, jest określone w układzie zbiorowym między partnerami społecznymi.…

Czytaj więcej

Wyslij wniosek o odszkodowanie dla grup ryzyka

Dotyczy to osób, które mają pracę lub są samozatrudnione i nie mają możliwości podjęcia pracy w domu. Wymagane jest również, aby Twój pracodawca nie mógł oferować Ci innych zadań zawodowych lub aby w inny sposób nie było możliwe dostosowanie Twojej sytuacji w pracy, aby uniknąć rozprzestrzeniania się infekcji. Dotyczy to również sytuacji, gdy jesteś pracownikiem potrzebującym i musiałeś zrezygnować z…

Czytaj więcej