Nowe prawo podatkowe dla pracowników najemnych

Dnia 04 listopada 2020, rząd szwedzki zdecydował o zmianie zasad dotyczących tymczasowej pracy w Szwecji.   Osoby, które tymczasowo pracują jako pracownicy najemni w Szwecji, muszą tu zapłacić podatek.  Zgodnie z decyzją rządu tzw. Zasada 183 dni nie powinna mieć zastosowania do sytuacji wynajmu. Zasada oznacza, że ​​osoby, które czasowo pracują w Szwecji na zlecenie zagranicznego pracodawcy, nie muszą tu…

Czytaj więcej

Brak stawki dla najniższego wynagrodzenia w Szwecji

Płaca minimalna jest określana przez rynek pracy, a nie przez prawo Płaca minimalna to ogólne określenie najniższego wynagrodzenia, jakie pracodawca może wypłacić za wykonaną pracę. W wielu krajach istnieje ustawowa płaca minimalna, która dotyczy całego rynku pracy, ale w Szwecji tak nie jest. W tym przypadku minimalne wynagrodzenie, które może zapłacić pracodawca, jest określone w układzie zbiorowym między partnerami społecznymi.…

Czytaj więcej

Wniosek zmiany reguły 183 dni

Wniosek Ministerstwa Finansów dotyczący zmiany przepisów podatkowych od pracy tymczasowej w Szwecji, zmiany reguły 183 dni   Pracownik zatrudniony przez szwedzka firmę w Szwecji jest opodatkowany za pracę tymczasową w Szwecji. Natomiast jeśli pracownik jest wynajęty do pracy w Szwecji od zagranicznej firmy, która nie ma stałej siedziby firmy, zakładu w Szwecji, a pobyt pracownika nie przekracza 183 dni w…

Czytaj więcej

Urlop

Zasady urlopowe dają ci prawo do wolnego Urlop jest ustawowym prawem do wolnego na określoną liczbę dni w ciągu roku. Prawo do urlopu reguluje ustawa urlopowa, ale także umowy zbiorowe i zawarte warunki w umowie o pracę. Urlopy są po to, aby dać Ci szansę na odpoczynek i regenerację. Liczba dni urlopu, do których masz prawo Liczba dni urlopu obejmuje…

Czytaj więcej